Hoe werkt het?
Hier vind je alle informatie die je nodig hebt om als goed getrainde uitzendkracht voor de dag te komen. Zoals bijvoorbeeld het fasensysteem van uitzendwerk en hoeveel je per jaar mag bijverdienen om je studiefinanciering te behouden. Kan je de juiste informatie niet vinden? Stuur de Gorilla een mailtje, dan zoekt hij het voor je op.
Waar moet je op letten als uitzendkracht?
Je urenregistratie
Wat te doen bij ziekte?
Identificatieplicht
Vakantie
De fasen van uitzendwerk
Maximale bijverdiensten student i.c.m. studiefinanciering
Wat valt wel en niet onder bijverdiensten?
Werken via Gorilla Works
Als je gaat werken via Gorilla Works dan ben je verzekerd van een goed salaris en een snelle uitbetaling van je verdiende geld. Dit wordt iedere week op je rekening gestort. Dat is wel zo prettig, want als student zijnde wil je graag direct de beschikking hebben over je geld. Aan het begin van de volgende maand krijg je een uitgebreide loonspecificatie met daarop je gewerkte uren, vakantietoeslag, loonheffing en nog veel meer. Lekker makkelijk en duidelijk! ‘No monkey business’ noemen wij dit. Precies zoals een bijbaantje moet zijn.
Gorilla Works heeft verschillende opdrachtgevers. Dit zijn allemaal bedrijven die zitten te springen om gemotiveerde, werklustige studenten. Voordat we je echter los laten bij zo’n bedrijf wordt er eerst een intake gesprek met je gehouden. De Gorilla nodigt je dan uit om een banaantje te komen eten en om nader kennis te maken. Tijdens dit intake gesprek wordt de functie aan je uitgelegd en worden de ins en outs, do’s en dont’s van het bedrijf waar je eventueel voor gaat werken aan je verteld.
Als je vervolgens als uitzendkracht via Gorilla Works het bedrijfsleven wordt ingestuurd, dan doet de volgende situatie zich voor. Gorilla Works zoekt werk voor jou en plaatst je als uitzendkracht bij een opdrachtgever en je komt in dienst bij Gorilla Works.
Waar moet je op letten als uitzendkracht zijnde?
Onderstaande punten gaan over zaken die belangrijk zijn voor een uitzendkracht. Zorg dat je op de hoogte bent van deze zaken en hou je aan de voorschriften die hierin naar voren komen.
Je urenregistratie
Vul aan het eind van je werkweek altijd je urenbriefje volledig in. Laat deze ondertekenen door je contactpersoon bij het bedrijf waar je werkt. Indien je gewerkte uren niet op tijd of correct worden doorgegeven, kan Gorilla Works geen tijdige uitbetaling garanderen! Eens per maand ontvang je een uitgebreide loonspecificatie.
Wat te doen bij ziekte?
Als je door ziekte niet kunt werken dan meld je dat voor 9.00 uur ‘s ochtends bij je contactpersoon van Gorilla Works en van het bedrijf waar je werkt. Vermeld hierbij het volgende:
- Op welk adres je ziek bent / verpleegd wordt
- Of je op je eerste ziektedag zou werken
-
De laatst gewerkte dag
-
Wat de eerst komende werkdag zou zijn als je normaal gesproken gewerkt zou hebben
Word je ziek tijdens je werk, meld dit dan aan je contactpersoon bij het bedrijf waar je werkt en vervolgens zo snel mogelijk bij Gorilla Works. Je bent wettelijk verplicht om jezelf ziek te melden bij het UWV. Zodra je weer beter bent dien je dit wederom te melden bij het UWV en je contactpersoon bij Gorilla Works. Je bent hier zelf verantwoordelijk voor.
Identificatieplicht
Sinds 1 januari 2005 is iedereen boven de 14 in Nederland verplicht zich te kunnen legitimeren. Neem daarom altijd een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) mee naar je werk.
Vakantie
Door te werken bouw je recht op vakantie uren op. Deze uren kun je opnemen in overleg met het bedrijf waar je werkt en na toestemming van je contactpersoon bij Gorilla Works. Vul de opgenomen vakantie uren in op je urenbriefje.
Tevens heb je recht op vakantiebijslag. De hoogte van deze bijslag bedraagt acht procent van je bruto salaris. De bijslag wordt jaarlijks in juni uitgekeerd.
De fasen van uitzendwerk
In de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten is het fasensysteem vastgelegd. Dit houdt simpelweg in dat een uitzendkracht een aantal fasen doorloopt gedurende de tijd waarin hij of zij als uitzendkracht werkt. In iedere opeenvolgende fase krijgt een uitzendkracht steeds meer rechten en wordt de relatie met het uitzendbureau steeds vaster. Er zijn drie fasen: fase A, B en C.
Fase A
Fase A duurt 78 gewerkte weken. In deze fase is een onbeperkt aantal uitzendcontracten toegestaan. Korte onderbrekingen door bijvoorbeeld vakantie of ziekte worden niet als gewerkte weken meegeteld. De telling van fase A begint opnieuw, indien een uitzendkracht in fase A het werk langer dan 26 weken onderbreekt. Zonder onderbrekingen duurt deze fase dus 1,5 jaar. Na 26 weken heeft een uitzendkracht die ouder is dan 21 jaar recht op pensioensopbouw.
Fase B
Fase B duurt maximaal 2 jaar. In deze fase kan het uitzendbureau aan de uitzendkracht maximaal acht arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden. Het uitzendbureau is niet gehouden aan een minimale termijn voor de arbeidsovereenkomsten. Na een onderbreking van meer dan 13 weken begint de telling van 24 maanden opnieuw. Na een onderbreking van 26 weken start de uitzendkracht weer aan het begin van fase A. Na het achtste contract of aan het einde van fase B komt de uitzendkracht in fase C.
Fase C
In fase C komt de uitzendkracht voor onbepaalde tijd in dienst bij het uitzendbureau.
Maximale bijverdienste i.c.m. studiefinanciering
Als je studiefinanciering ontvangt dan zit er een limiet aan het bedrag wat je zonder problemen mag bijverdienen. Kom je boven dit bedrag uit dan krijg je te maken met boetes en terugbetalingen van het teveel ontvangen bedrag aan studiefinanciering. Aangezien je niet voor Jan met de korte achternaam aan het werk wil zijn is het belangrijk dat je weet hoe dit in elkaar steekt.
Het maximale bedrag dat je zonder problemen mag bijverdienen bedraagt € 10.527,57. Vanaf 1 januari 2008 is dit opgehoogd tot € 12.916,17. Het betreft hierbij het verzamelinkomen. Het bedrag dat je hebt verdiend boven deze grens moet je terugbetalen aan de IB-groep. Uiteraard hoef je nooit meer terug te betalen dan dat je aan studiefinanciering hebt ontvangen.
Had je in die periode de OV-Studentenkaart in je bezit? Dan wordt er met terugwerkende kracht een boete van € 78,35 per maand berekend voor iedere maand dat je je OV-kaart in het bezit had.
Over zowel de de boete als het meerinkomen moet je rente betalen. Deze rente loopt vanaf het moment dat de IB-Groep je hierover een bericht stuurt.
Ook als je je studie tijdelijk onderbreekt blijft deze regeling van toepassing. Je inkomen tijdens deze onderbreking telt gewoon mee als bijverdienste.
Voorbeeld:
Je stopt op 15 februari met je studie. Je ontvangt tot en met februari studiefinanciering. Vervolgens werk je van maart tot en met augustus voor een uitzendbureau. In september van datzelfde kalenderjaar begin je weer met een studie waarvoor je studiefinanciering ontvangt. Komt je inkomen in 2008 inclusief de onderbrekingsperiode boven de € 12.916,17 dan riskeer je een boete van 6 x € 78,35 over de maanden januari en februari en september tot en met december. Er wordt ook rente berekend. Bovendien moet je het bedrag terugbetalen dat je meer hebt ontvangen dan € 12.916,17.
- Netto loon
- Belastbare, periodieke uitkeringen en verstrekkingen
- Winst uit onderneming
- Inkomsten uit overige werkzaamheden zoals free-lance
- Belastbare inkomsten uit eigen woning
- Voordeel uit sparen en beleggen
- Wezenpensioen
- Uitkeringen in het kader van de Algemene Nabestaandenwet
Bijverdiensten zijn niet:
- Studiefinanciering
- Uitkeringen op grond van de Wet Werk en Bijstand of Algemene Wet Bijzonder Ziektekosten
- Kinderbijslag voor jouw kinderen
- Huursubsidie
- Loterijprijzen
- Alimentatie voor jouw kinderen of van jouw ouder(s)
Op www.ib-groep.nl is meer informatie te vinden omtrent de studiefinanciering.